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Digital Sales Expert gesucht (m/w/d)

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Sie sind IT-interessiert, haben Spaß am telefonischen Kundenkontakt und den nötigen Ehrgeiz, an Leads dranzubleiben? Dann bewerben Sie sich jetzt und verstärken Sie unser Vertriebsteam als DIGITAL SALES EXPERT. Bei uns können Sie wirklich etwas bewegen. Wir wachsen schnell, aber nicht zu schnell. Und deswegen bieten wir Ihnen nicht nur viele Möglichkeiten, sondern auch langfristige […]

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Wir stellen uns vor – Unternehmensplanung

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Wir stellen uns vor – Bereich Reporting & Analyse

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Das beratungscontor ist in den vergangenen Jahren stetig gewachsen. Dieses Wachstum wollen wir weiter fortsetzen und sind daher auf der Suche nach Beraterinnen und Beratern, die unser Team ergänzen. Damit Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen können, wer und was Sie beim beratungscontor erwartet, möchten wir Ihnen die einzelnen Unternehmensbereiche einmal genauer vorstellen.

Beginnen wird Michael Löbbert, der Ihnen im folgenden Video den Bereich „Reporting & Analyse“ näher vorstellt:

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Insides Sales Specialist gesucht (m/w/d)

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Sie sind IT-interessiert, haben Spaß am telefonischen Kundenkontakt und den nötigen Ehrgeiz, an Leads dranzubleiben? Dann bewerben Sie sich jetzt und verstärken Sie unser Vertriebsteam als INSIDE SALES SPECIALIST.

Bei uns können Sie wirklich etwas bewegen. Wir wachsen schnell, aber nicht zu schnell. Und deswegen bieten wir Ihnen nicht nur viele Möglichkeiten, sondern auch langfristige Perspektiven. Ist das für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen könnten? Rund 70 engagierte Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Sie!

HIERZU SOLLTEN SIE FOLGENDES IM GEPÄCK HABEN:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften o.ä.) oder eine vergleichbare kaufmännische/ vertriebliche Ausbildung
  • Erfahrungen im Vertrieb, idealerweise im SAP BI Umfeld
  • Keine Scheu neue Kontakte anzusprechen mit dem Ziel, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen
  • Freundliches und offenes Auftreten gegenüber Kunden, Interessenten sowie Kolleginnen und Kollegen
  • Selbstständige, proaktive und gewissenhafte Arbeitsweise mit der Fähigkeit über den Tellerrand zu blicken
  • Gute Selbstorganisation und strukturiertes Vorgehen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (Deutsch/Englisch) und Empathie

DIESE HERAUSFORDERUNGEN BIETEN WIR IHNEN: Weiterlesen

Zertifizierung des beratungscontors als „Great Place to Work“

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Zertifizierung von Great Place to Work

Wir freuen uns sehr, dass unsere gelebte Unternehmenskultur – an der Respekt, Vertrauen und Teamgeist in hohem Maße Anteil haben – von unabhängiger Stelle bewertet, anerkannt und bestätigt wurde.

Das Zertifizierungsprogramm „Great Place to Work®“ des internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren vergeben.

Die Zertifizierung gibt uns zum einen die Bestätigung auf dem richtigen Weg zu sein und liefert uns zum anderen wertvolle Impulse für unsere Weiterentwicklung. Bestandteil des Zertifizierungsprozesses ist ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeitenden und die Analyse von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit – Weshalb wir an dieser Stelle auch noch einmal unseren Kolleginnen und Kollegen für das positive Feedback DANKE sagen möchten.

Wir sind stolz darauf, dass wir gemeinsam ein Arbeitsumfeld geschaffen haben, das von einem wertschätzenden Miteinander geprägt ist. Wir freuen uns auf die kommenden Wochen, Monate und Jahre, in denen wir das Unternehmen gemeinsam weiterentwickeln, um so weiter wachsen können – sowohl persönlich als auch wirtschaftlich.

ÜBER GREAT PLACE TO WORK®

Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs-und Beratungsnetzwerk. In über 100 Ländern weltweit unterstützt es bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitskultur. Im Mittelpunt steht dabei der Aufbruch von Vertrauen, Begeisterung und Teamgeist. Neben unternehmensspezifischen Analyse- und Beratungsangeboten zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität, ermittelt Great Place to Work® im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Arbeitgeberwettbewerbe und in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor.

Erweiterung des Vorstands

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Seit dem 01. Januar 2022 verstärkt Jana Aßmann den Vorstand des beratungscontors. Durch die Erweiterung des Vorstands durch ein zusätzliches Mitglied legt das beratungscontor die Grundlage für ein weiteres, nachhaltiges Wachstum.

Jana Aßmann ist seit 2011 Teil des beratungscontor Teams und hat seitdem, zunächst als Bereichsleiterin Data Warehouse und darauffolgend als Mitglied der Geschäftsleitung, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestaltet und vorangetrieben. Bereits im Juli 2021 übernahm Frau Aßmann die Verantwortung für den Bereich Human Resources (Personalentwicklung, -recruiting und -administration), den Sie in Ihrer Vorstandstätigkeit weiter verantwortet. Seit Jahresbeginn teilen sich Alexander Kästner und Jana Aßmann zudem die Verantwortung für die Bereiche Business Development und Delivery aufgegliedert nach den fachlichen und technologischen Unternehmenszweigen.

Das beratungscontor wird somit seit Jahresbeginn von einem dreiköpfigen Vorstands-Team (Mirco Christiansen, Alexander Kästner & Jana Aßmann) geleitet, das die Aufgabengebiete unter sich aufteilt und in gemeinsamer Verantwortung wahrnimmt. Mirco Christiansen behält als Gründer des Unternehmens weiterhin den Vorstandsvorsitz.

Weitere Informationen zu den Vorstandsmitgliedern erhalten Sie hier.