HR Analytics
Die Mitarbeitenden im Mittelpunkt – das beschreibt HR Analytics.
HR Analytics, People Analytics oder auch Workforce Analytics – letztlich umreißen viele Begriffe, was im SAP Personalmanagement in aller Munde ist: Mittels moderner Technologien soll das Personalwesen digitalisiert werden, um datengetriebene und analytische Entscheidungsprozesse im Personalwesen zu ermöglichen.
Hierzu bietet SAP gleich mehrere Produkte an. Neben dem klassischen SAP HCM verbreitet sich zunehmend auch das Software-as-a-Service Pendant in der Cloud namens SuccessFactors. SAP folgt also auch hier konsequent seinem Motto ‚Cloud first‘. Eine Cloud-orientierte SAP-Landschaft birgt neue technische Herausforderungen für IT und Fachbereiche: Systemanbindung, Extraktion oder auch Anwendungskenntnisse. Die Mitarbeitenden im Mittelpunkt zu haben, bedeutet aber auch, fachliche Personalprozesse und das Datenmanagement im SAP Personalmanagement zu durchdringen.
Als beratungscontor unterstützen wir Sie, Ihre relevanten Personaldaten aus unterschiedlichen Quellsystemen zu identifizieren, zu extrahieren sowie zu konsolidieren und in State-of-the-Art Reporting- und Planungswendungen wie beispielswiese der SAP Analytics Cloud zu überführen. Unsere zahlreichen Projekte im Umfeld SAP Business Intelligence sind der ideale Anker, um Personalmanagement auch in Ihrem Unternehmen an Bord von HR Analytics zu holen.